Daily Mail’in haberine göre genç çalışan, 2023’ten bu yana defalarca uyarılmasına rağmen her sabah 06.45-07.00 arasında, yani mesai başlangıcından yaklaşık 40 dakika önce iş yerine gelmeye devam etti. Şirket, 07.30’dan önce işe başlamasına veya giriş kaydı yapmasına izin vermediğini defalarca hatırlattı.
“Ciddi itaatsizlik” gerekçesiyle işten çıkarıldı
Patronunun sabrının taşması üzerine çalışan, “ciddi itaatsizlik” gerekçesiyle işten çıkarıldı. Şirket, kadının erken gelerek üretken bir katkı sunmadığını, aksine açık talimatları yok saydığını savundu.
Mahkeme şirketi haklı buldu
Çalışan, kararı haksız bulup Alicante Sosyal Mahkemesi’ne başvurdu. Ancak mahkeme kayıtlarında, kadının sözlü ve yazılı uyarılara rağmen 19 kez erken geldiği ortaya kondu. Hatta bazı günler ofise varmadan şirket uygulamasından giriş yapmayı denediği belirtildi.
“Dakiklik değil, kurallara uymama
Mahkeme, sorunun “aşırı dakiklik” değil, çalışma kurallarına uymayı reddetmek olduğunu vurguladı. Bu tutumun, İspanyol İşçi Statüsü’nün 54. maddesi kapsamında “ciddi bir ihlal” teşkil ettiği belirtildi.Sosyal medyada tartışma yarattı
Karar sosyal medyada geniş yankı buldu. Birçok kullanıcı, işe erken gelmenin işten çıkarılmaya sebep olmasına şaşırırken, iş hukuku uzmanları şirketlerin belirlenmiş giriş-çıkış kurallarını uygulama hakkına sahip olduğunu hatırlattı.
Karar temyize taşınabilir
Kadın çalışan, kararı Yüksek Valencia Mahkemesi’ne taşıyabilir. Ancak şimdilik mahkemenin kararı geçerliliğini koruyor.
ABD’de benzer bir olay
Haberde ayrıca bu yılın başlarında ABD’de bir kadının, işe başlamadan önce yanlış ilk iş günü tarihi verildiği için işe hiç başlamadan kovulmasının da tartışma yarattığı hatırlatıldı.
